Test Empleo Público CLM (4)

1. ¿Qué regula la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha?

a) Los derechos y deberes de los empleados públicos en Castilla-La Mancha. b) La regulación de la contratación laboral en el sector privado. c) Los derechos de los trabajadores autónomos. d) La organización de las universidades en Castilla-La Mancha.

2. Según la Ley 4/2011, ¿quiénes son considerados empleados públicos?

a) Solo los trabajadores de la administración central. b) Los funcionarios de carrera y personal laboral al servicio de la Administración. c) Solo los directivos de la administración pública. d) Ninguno de los anteriores.

3. ¿Cuál de los siguientes principios está establecido en la Ley 4/2011 en relación con el empleo público?

a) El principio de nepotismo. b) El principio de mérito y capacidad. c) El principio de fidelidad política. d) El principio de preferencia por antigüedad.

4. ¿Qué se entiende por “empleo público” según la Ley 4/2011?

a) El trabajo que realizan los empleados públicos al servicio de las Administraciones Públicas. b) El trabajo en empresas privadas que gestionan servicios públicos. c) El trabajo de los empleados en las universidades privadas. d) El trabajo de los contratistas externos del sector público.

5. ¿A qué ámbito de la administración afecta la Ley 4/2011?

a) A todas las Administraciones públicas en España. b) A la Administración autonómica de Castilla-La Mancha. c) A las administraciones locales de Castilla-La Mancha. d) Solo a la Administración central del Estado.

6. Según la Ley 4/2011, ¿qué tipo de personal no es considerado empleado público?

a) Los funcionarios interinos. b) Los trabajadores de entidades del sector público que no se consideren Administración pública. c) Los funcionarios de carrera. d) Ninguna de las anteriores.

7. ¿Qué establece la Ley 4/2011 en cuanto a la selección de personal?

a) Los procesos de selección serán siempre por antigüedad. b) Los procesos de selección deben garantizar la igualdad de oportunidades, mérito y capacidad. c) La selección se hará sin tener en cuenta los méritos de los aspirantes. d) Los procesos de selección no pueden incluir pruebas físicas.

8. Según la Ley 4/2011, ¿qué es la 'plaza' en el contexto del empleo público?

a) El lugar donde los empleados públicos se reúnen para trabajar. b) El puesto de trabajo de un empleado público que se ocupa en régimen de carrera. c) El contrato temporal que firma un empleado público. d) La formación obligatoria de los empleados públicos.

9. ¿Cómo se regula el acceso al empleo público en Castilla-La Mancha según la Ley 4/2011?

a) A través de contratos de trabajo sin concurso público. b) A través de un sistema selectivo basado en principios de igualdad, mérito y capacidad. c) A través de designación directa por parte de los superiores jerárquicos. d) No existe regulación para el acceso.

10. ¿En qué consiste el principio de 'igualdad' en el acceso al empleo público?

a) Todos los aspirantes deben tener la misma formación académica. b) Todos los aspirantes deben tener las mismas experiencias laborales. c) Todos los aspirantes deben tener las mismas oportunidades, sin discriminación por motivos de sexo, raza, religión, etc. d) Todos los aspirantes deben proceder de la misma región.

11. ¿Cómo se definen las condiciones laborales de los empleados públicos en la Ley 4/2011?

a) Solo a través de la normativa estatal. b) A través de acuerdos y convenios colectivos específicos de cada administración pública. c) A través de contratos individuales de trabajo. d) A través de normativas generales sin acuerdos específicos.

12. ¿Qué tipo de contratos pueden celebrarse según la Ley 4/2011 en el empleo público?

a) Contratos por tiempo indefinido. b) Contratos temporales y de obra. c) Contratos a tiempo parcial exclusivamente. d) Contratos de prácticas o formación.

13. ¿Qué principio asegura la Ley 4/2011 respecto a la provisión de puestos de trabajo?

a) La provisionalidad de los puestos de trabajo. b) La estabilidad y permanencia en los puestos de trabajo. c) La rotación periódica de todos los empleados públicos. d) La promoción automática por antigüedad.

14. ¿A qué se refiere la Ley 4/2011 con 'régimen disciplinario'?

a) A la obligación de asistir a cursos de formación. b) A las normas que regulan la conducta y comportamiento de los empleados públicos. c) A los tipos de contratos disponibles en la administración pública. d) A la organización de los turnos laborales de los empleados públicos.

15. ¿Cuál es la principal medida de protección de los empleados públicos en la Ley 4/2011?

a) Protección en caso de accidentes laborales. b) Estabilidad en el empleo y promoción profesional. c) Ascensos automáticos. d) Exoneración de evaluaciones de rendimiento.

16. ¿Qué establece la Ley 4/2011 sobre el derecho a la formación de los empleados públicos?

a) Los empleados públicos no tienen derecho a formación. b) La formación es solo voluntaria. c) Los empleados públicos tienen derecho a formación a lo largo de su carrera profesional. d) La formación es exclusivamente para el personal directivo.

17. ¿Qué criterio se sigue para la promoción interna de los empleados públicos según la Ley 4/2011?

a) Solo se promueve a los empleados públicos con más antigüedad. b) La promoción interna se basa en la valoración de méritos, capacidades y aptitudes. c) La promoción interna es automática tras un año de servicio. d) La promoción interna depende únicamente del puesto vacante.

18. Según la Ley 4/2011, ¿qué requisitos se exigen para ser nombrado funcionario de carrera?

a) Ser español o ciudadano de la UE. b) Tener 10 años de experiencia en el sector público. c) Superar un proceso selectivo que garantice mérito, capacidad e igualdad de oportunidades. d) Tener familiares trabajando en la administración pública.

19. ¿Qué función tiene el Tribunal Calificador en los procesos de selección según la Ley 4/2011?

a) Es el encargado de gestionar los pagos a los empleados públicos. b) Es el encargado de examinar y calificar a los aspirantes en los procesos de selección. c) Es el encargado de realizar los contratos laborales. d) Es el encargado de promover a los empleados públicos.

20. ¿Qué ocurre si un empleado público no cumple con sus obligaciones según la Ley 4/2011?

a) Se le sancionará de acuerdo con el régimen disciplinario establecido. b) Se le dará un ascenso. c) Se le asignará automáticamente un puesto superior. d) No se le aplican sanciones.