Test Igualdad (1)

1. En qué plazo deberán estar en funcionamiento las Unidades de Igualdad en todas las Consejerías conforme a la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha (en adelante Ley de Igualdad de C-LM):

a) En el plazo máximo de dos años desde la publicación de la Ley. b) Antes de la Aprobación del Primer Plan Estratégico para la Igualdad. c) En el plazo máximo de 5 años desde la entrada en vigor de dicha Ley. d) Una vez que se apruebe el reglamento de desarrollo por el Consejo de Gobierno.

2. Según la Ley de Igualdad de C-LM, para las mujeres mayores de 65 años víctimas de violencia de género se garantiza el acceso preferente a:

a) Las plazas de residencia de mayores de la red pública. b) Las plazas de residencia de mayores de la red pública de Castilla-La Mancha y, en su caso, la de otras Comunidades Autónomas. c) Las plazas de residencia de mayores de la red pública y concertada. d) No tendrá preferencia de acceso.

3. La transversalidad de género según la Ley de Igualdad de C-LM, es:

a) La especial protección del derecho a la igualdad de trato de aquellas mujeres o colectivos de mujeres que se encuentren en situación de vulnerabilidad. b) La participación y representación equilibrada de hombres y mujeres en los órganos públicos de decisión. c) La implantación de la igualdad y la erradicación de la discriminación por razón de sexo. d) La incorporación de la perspectiva de género, integrando el principio de igualdad de género en todas las políticas y programas, a todos los niveles, y en la planificación, ejecución y evaluación de la acción pública.

4. La Ley de Igualdad de C-LM establece que la perspectiva de género en salud:

a) Es competencia del SESCAM. b) Se incorporará en todos los planes, estudios e investigaciones relacionados con la salud. c) Hace especial referencia al acoso sexual y el acoso relacionado con el género en el trabajo, afectan a la salud laboral y por ello deberá tratarse como un riesgo, pero no profesional. d) Es competencia de la Consejería de Sanidad.

5. Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en los procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad a:

a) La persona demandante. b) La persona demandada. c) Al órgano judicial. d) Al Ministerio Fiscal.

6. ¿Cuál es el objeto de la Ley 12/2010, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha declarado en su artículo 1?:

a) Promover las condiciones que hagan efectivo y real el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y remover los obstáculos que lo impiden b) Alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida c) Lograr una sociedad más democrática, justa y solidaria, en la que el desarrollo de todas las personas esté en función de sus capacidades personales y no venga impuesto por las reglas de género d) Erradicar cualquier forma de discriminación por razón de sexo, directa o indirecta, en la sociedad castellano-manchega

7. Según la Ley 12/2010, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, ¿qué órgano aprueba el Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades?:

a) El Instituto de la Mujer b) La Consejería de Igualdad c) El Consejo de Gobierno d) Las Cortes de Castilla-La Mancha

8. ¿Cuál de los siguientes principios rige en el II Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha 2019-2024?:

a) Intersectorialidad b) Interseccionalidad c) Interoperatividad d) Interactuación

9. A tenor de lo dispuesto en la Ley 12/2010, ¿cuál de los siguientes contenidos no está previsto que se contemple obligatoriamente en el Plan de Igualdad de Oportunidades en la Función Pública que debe elaborar la JCCM?:

a) La igualdad retributiva b) La conciliación de las responsabilidades profesionales y familiares c) La prevención del acoso sexual d) La erradicación de conductas machistas en el personal empleado público

10. Según lo dispuesto para las políticas públicas para la igualdad en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es cierta?:

a) El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter general, la actuación de todos los Poderes Públicos b) El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter prioritario, la actuación de todos los Poderes Públicos c) El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos d) El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter central, la actuación de todos los Poderes Públicos

11. Según el artículo 1.3 de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, los objetivos de esta Ley se persiguen:

Adoptando medidas de acción negativa para compensar las desigualdades. Promoviendo la igualdad de sexo en las entidades públicas y privadas. Respetando la diferencia y la diversidad existente entre las mujeres y los hombres, y en·los propios colectivos de mujeres. Imponiendo medidas dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

12. El articulo 8 de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha define la transversalidad de género como:

La incorporación de la perspectiva de sexo, integrando el principio de igualdad de sexo en todas las políticas y programas, a todos los niveles, y en la planificación, ejecución y evaluación de la acción pública. La incorporación de la perspectiva de género, integrando elprincipio de igualdad de género en todas las políticas y programas, a todos los niveles, y en la planificación, ejecución y evaluación de la acción pública. El análisis de la realidad social que surge al considerar las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de las mujeres y los hombres, atendiendo a los distintos modos y valores en los que han sido socializados. La integración de la igualdad de trato y de oportunidades en todas las políticas públicas.

13. Una de las siguientes no es una competencia de la Comisión de Igualdad, de acuerdo con el artículo 15 de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla­ La Mancha:

Emitir el informe de impacto de género al anteproyecto de ley de presupuestos de la Comunidad Autónoma. Colaborar con las diversas Consejerías, empresas y organismos públicos dependientes para que incorporen la perspectiva de género a la planificación económica. Impulsar la aplicación del plan estratégico para la igualdad de oportunidades en su ámbito competencial. Impulsar y fomentar la preparación de los presupuestos de cada Consejería con perspectiva de género.

14. Según la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, el Instituto de la Mujer:

Elaborará, cada 5 años, un informe sobre la aplicación de esta Ley, en el que se propondrán las medidas y actuaciones necesarias para conseguir la igualdad real entre hombres y mujeres. Remitirá un informe sobre igualdad efectiva entre hombres y mujeres al Consejo de Gobierno. Elaborará cada 4 años un informe sobre la aplicación efectiva de la Ley de Igualdad entre hombres y Mujeres. Será elencargado de la elaboración de planes de igualdad del Gobierno de Castilla-La Mancha.

15. De acuerdo con la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre mujeres y hombres de Castilla· La Mancha, el Consejo Escolar de Castilla-La Mancha realizará un informe de las iniciativas adoptadas para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

Trienalmente. Anualmente. Bianualmente. Quinquenalmente.

16. Según la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, se llama:

Discriminación directa. Discriminación indirecta. Discriminación de género. Discriminación positiva.

17. Según la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha, se denomina informe de impacto de género:

El resultado de aplicar la perspectiva de género a una actuación normativa. A la información pública del Plan estratégico para la igualdad de género. A la aplicación de la perspectiva de género a un acto administrativo. A la incorporación de la perspectiva de género a todos los programas y actuaciones.

18. ¿A cuál de los siguientes conceptos corresponde la siguiente definición contenida en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?:"la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro"

Acoso por razón de sexo. Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta por razón de sexo. Acoso Sexual.

19. De conformidad con la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, el Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades, será aprobado por:

La Comisión de Igualdad. Las Unidades de igualdad de género. El Instituto de la Mujer. El Consejo de Gobierno.

20. Según la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha (en adelante, Ley de Igualdad de C-LM), ¿qué organismo estará legitimado para la interposición de acciones de rectificación y cese de la publicidad discriminatoria por razón de sexo y aquella que utilice el cuerpo de la mujer sin que tenga relación con el objeto que se publicita?

El Consejo de Gobierno. El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha . La Consejería con competencias en materia de igualdad. El Gabinete Jurídico de Castilla-La Mancha.