Test Igualdad (2)

1. Para hacer efectivo el derecho a la Igualdad en todos los niveles educativos, y según dispone la Ley de Igualdad de C-LM, la administración educativa incorporará:

El fomento del acceso de las alumnas a las nuevas tecnologías y a las ramas profesionales de la ciencia y la técnica. El fomento del acceso de las alumnas a ramas profesionales de humanidades. El fomento del acceso de las alumnas a ramas profesionales de cuidado personal. El aprendizaje de habilidades de acceso a la información.

2. EI órgano encargado de impulsar las actuaciones ejecutivas de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha, (en adelante, Ley de Igualdad de C-LM) la elaboración de planes de igualdad del Gobierno de Castilla-La Mancha, la coordinación de las unidades de igualdad y la evaluación de la eficacia de las medidas adoptadas es:

La Comisión de Igualdad. La Unidad de Igualdad de Género. El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. El Centro de Estudios e Investigaciones de la Igualdad de Género.

3. La Ley de Igualdad de C-LM, en su Capítulo 1, establece como principios generales que deben regir y orientar las actuaciones de las Administraciones públicas:

La integración de la igualdad de trato y de oportunidades en todas las empresas públicas y privadas. La incorporación de la transversalidad de género en todas las políticas y acciones públicas, en cualquier área de actuación de la administración correspondiente. La responsabilidad en el ámbito doméstico y familiar, fomentando la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de las mujeres. La participación y representación paritaria de mujeres en los órganos públicos de decisión.

4. De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante, Ley Orgánica 3/2007).

Todas las empresas deben poseer un plan de igualdad. Las empresas elaborarán y aplicarán un plan de igualdad cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan. La elaboración e implantación de planes de igualdad en las empresas será siempre voluntaria. Las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad únicamente cuando lo establezca su convenio colectivo.

5. La Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha define a la incorporación de la perspectiva de género, integrando el principio de igualdad de género en todas las políticas y programas, a todos los niveles, y en la planificación, ejecución y evaluación de la acción pública:

Transversalidad de género. Integración de género. Extensión de género. Visualización de género.

6. La Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha entiende por participación equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo:

No superen el 60 por ciento ni sean menos del 40. No superen el 40 por ciento ni sean menos del 60. No superen et 60 por ciento ni sean menos del 30. No superen el 70 por ciento ni sean menos del 30.

7. Según establece expresamente la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye una discriminación:

Efectiva por razón de sexo. Indirecta por razón de sexo. Transversal por razón de sexo. Directa por razón de sexo.

8. La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considerará:

Nula. Anulable. Ilícita. Lícita.

9. Según lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, las Administraciones públicas, teniendo en cuenta el ámbito de sus respectivas competencias, en la ejecución de los contratos que celebren:

Deben establecer condiciones para dar oportunidades al mismo número de mujeres que de hombres. Podrán establecer condiciones especiales con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, de acuerdo con lo establecido en la legislación de contratos del sector público. Deben establecer pautas de género. Deben establecer pautas de género para mujeres y hombres desde el nacimiento.

10. De acuerdo con el art. 12 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, estará legitimada:

Las Asociaciones de mujeres. La persona acosada únicamente . Las Unidades de Igualdad. La persona acosada y Asociaciones de Mujeres.

11. La Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha, en su artículo 5 regula la participación y representación equilibrada de mujeres y hombres en las Instituciones y en los órganos públicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en los siguientes términos:

Se tenderá al principio de participación paritaria de mujeres y hombres en los distintos órganos públicos de decisión, ejecutivos , consultivos y asesores de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Para los altos cargos y los órganos unipersonales del Gobierno Regional se establecerá la misma proporción en el conjunto de nombramientos. Estos criterios se seguirán, igualmente, en las designaciones, por las Administraciones públicas, de las personas integrantes de los órganos de administración de entidades públicas. En la composición de los órganos colegiados se tenderá a la participación equilibrada de mujeres y hombres. Se entenderá por participación equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo sea igual al 50 por ciento.

12. La cooperación en materia de igualdad entre la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas adoptando planes y programas conjuntos de actuación se realizará, según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en la:

Conferencia de Presidentes. Conferencia para la igualdad de mujeres y hombres. Comisión multilateral de igualdad. Conferencia Sectorial de la Mujer.

13. Según la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha, se fomentará el acceso al empleo de las mujeres jóvenes de Castilla-La Mancha, entendiendo por éstas las menores de:

35 años 30 años. 25 años. 26 años.

14. La Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha entiende expresamente por “perspectiva de género”:

El análisis de la realidad social de los miembros de las distintas unidades familiares atendiendo a los distintos modos y valores en los que han sido socializados. El análisis de la realidad social que surge al considerar las mismas situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de las mujeres, atendiendo a los distintos modos y valores en los que han sido socializadas. El análisis de la realidad social que surge al considerar diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de las mujeres. El análisis de la realidad social que surge al considerar diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de las mujeres y de los hombres, atendiendo a los distintos modos y valores en los que han sido socializados.

15. La Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha (en adelante, Ley 12/2010) establece que:

Las mujeres gestantes tendrán prioridad en la elección del periodo de vacaciones. Las mujeres que se hayan incorporado al servicio después de la maternidad tendrán acceso preferente, durante cinco años, a los cursos de formación. Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo se podrán disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre que no haya terminado el año natural al que correspondan. Durante el riesgo por embarazo sólo se tendrá derecho a la percepción del 75% del sueldo.

16. Tal y como dispone el artículo 10 de la Ley 12/2010, el lenguaje utilizado por la Administración será:

Inclusivo de hombres y mujeres, sólo cuando la ley obligue a ello. Inclusivo de hombres y mujeres, haciendo uso del femenino y masculino, o en su caso neutro. Inclusivo para que lo entiendan hombres y mujeres. Inclusivo, igualitario, plural y no estereotipado de mujeres y hombres.

17. La Ley 12/2010 define en su artículo 8 la transversalidad de género como:

La incorporación de la perspectiva de género, integrando el principio de igualdad de género en todas las políticas y programas, a todos los niveles, y en la planificación, ejecución y evaluación de la acción pública. El análisis de la realidad social que surge al considerar las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de las mujeres y de los hombres, atendiendo a los distintos modos y valores en los que han sido socializados. El establecimiento de medidas dirigidas a prevenir y combatir la discriminación por razón de sexo. La erradicación de cualquier forma de discriminación por razón de sexo, directa o indirecta,

18. De acuerdo con el artículo 15 de la Ley 12/2010: ¿qué órgano emite el informe de impacto de género al anteproyecto de ley de presupuestos de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha?

La Comisión de Igualdad. La Comisión de la Mujer en las Cortes Regionales. La Unidad de Igualdad de Género de la Consejería con más presencia de mujeres en sus cargos directivos. El Gabinete de la Consejería de Igualdad y Portavoz.

19. De acuerdo con la Disposición Adicional 1ª de la Ley Orgánica 3/2007, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se entiende por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera:

Las personas de cada sexo no superen el 50%. Las personas de cada sexo no superen el 60%, ni sean menos del 40%. Las personas de cada sexo no superen el 65%, ni sean menos del 35%. Las personas de cada sexo no superen el 55%, ni sean menos del 45%.