Tema 10 Personal Laboral (1)

1.- La Constitución Española, en el mismo artículo 103.3, contempla, además, un conjunto de derechos y principios que las leyes sobre función pública han de respetar siempre:

a) Un sistema de acceso basado en los principios de mérito y capacidad. b) El reconocimiento de las peculiaridades del derecho de sindicación de los funcionarios. c) Un régimen de incompatibilidades que, entre otros objetivos, garantice la imparcialidad de la Administración en el desarrollo de sus cometidos. d) Todas son ciertas.

2.- El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado público se regula por:

a) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. b) La Ley 30/2007, de 2 de agosto. c) La Ley 53/2008, de 26 de diciembre. d) La Ley 9/2011, de 12 de junio.

3.- La Ley del empleo público de Castilla-La Mancha es la:

a) Ley 2/2011, de 10 de marzo. b) Ley 3/2011, de 10 de marzo. c) Ley 4/2011, de 10 de marzo. d) Ley 5/2011, de 10 de marzo.

4.- El TREBEP establece en su artículo 8 que los empleados públicos se clasifican en:

a) Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal directivo y Personal eventual. b) Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal laboral y Personal eventual. c) Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal laboral y Personal directivo. d) Funcionarios de carrera, Personal laboral, Personal eventual y Personal directivo.

5.- Los funcionarios interinos se definen en el artículo 10.1 TREBEP como aquellos que por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia ocupan plazas de plantilla ante la concurrencia de alguna de las siguientes circunstancias:

a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. b) La sustitución transitoria de los titulares. c) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses dentro de un período de doce meses. d) Todas son ciertas y además para la ejecución de programas de carácter temporal.

6.- Según el TREBEP los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos:

a) Grupo A: Dividido en dos Subgrupos, A1 y A2. Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigirá estar en posesión del título universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la ley exija otro título universitario será éste el que se tenga en cuenta. La clasificación de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estará en función del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso. b) Grupo B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior. c) Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso. d) Todas son ciertas.

7.- El TREBEP también regula, como instrumento al servicio de la planificación de los recursos de las Administraciones Públicas:

a) Los registros de personal. b) Los censos de personal. c) Los listados de personal. d) Los cabildos de personal.

8.- Según el TREBEP para poder participar en los procesos selectivos no será necesario reunir los siguientes requisitos:

a) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. b) Tener cumplidos dieciocho años. c) No exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d) Poseer la titulación exigida.

9.- Según el TREBEP no es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera:

a) La renuncia a la condición de funcionario. b) La pérdida de la nacionalidad. c) La jubilación total del funcionario. d) La toma de posesión dentro del plazo que se establezca.

10.- Según el TREBEP los funcionarios de carrera no podrán hallarse nunca en la siguiente situación (art.85):

a) Servicio activo. b) Servicios especiales. c) Servicios generales d) Servicio en otras Administraciones Públicas

11.- El TREBEP no reconoce la Excedencia por:

a) Interés particular. b) Interés general. c) Agrupación familiar. d) Cuidado de familiares.

12.- Según el TREBEP es correct0:

a) Carrera horizontal: consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. b) Carrera vertical: consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, estableciendo que las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. c) Promoción interna vertical: consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior. d) Todas son ciertas.

13.- Según el TREBEP el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional se considera:

a) Promoción interna horizontal. b) Promoción interna vertical. c) Promoción interna diagonal. d) Carrera interna vertical.

14.- Según el TREBEP los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de:

a) Transparencia, objetividad, serenidad, imparcialidad y no discriminación. b) Transparencia, objetividad, imparcialidad y discriminación. c) Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. d) Transparencia, realidad, objetividad, imparcialidad y no discriminación.

15.- Según el TREBEP las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en:

a) Básicas y complementarias. b) Clásicas y complementarias. c) Clásicas y plurales. d) Básicas y definitorias.

16.- Las retribuciones básicas se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por:

a) El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. b) Los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio. c) a y b son ciertas. d) Todas son falsas.

17.- De acuerdo con el TREBEP, los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de:

a) Un mes. b) Treinta días naturales. c) Veintidós días hábiles. d) Treinta días hábiles.

18.- De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del empleo público de Castilla-La Mancha son funciones que implican la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales las siguientes:

a) La contabilidad. b) Las de tesorería. c) La fe pública. d) Todas son ciertas.

19.- Según la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del empleo público de Castilla-La Mancha el personal funcionario interino cesa por la siguiente causa:

a) El incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para su nombramiento. b) La desaparición de las razones de necesidad y urgencia que motivaron el nombramiento. c) La amortización del puesto de trabajo o de la plaza. d) Todas son ciertas.

20.- De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del empleo público de Castilla-La Mancha el personal que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin se conoce como:

a) Personal directivo. b) Personal laboral. c) Personal eventual. d) Personal funcionario.

21.- Según la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del empleo público de Castilla-La Mancha para ser designado personal directivo profesional es necesario:

a) Tener la condición de personal funcionario de carrera del grupo A de cualquier Administración pública y acreditar capacidades directivas en la forma que se determine reglamentariamente. b) Excepcionalmente, si una Administración no dispone de personal funcionario con la competencia necesaria para el desempeño de determinadas funciones directivas y siempre que estas no impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales, pueden ser designadas personal directivo profesional personas que no tengan la condición de personal funcionario, siempre que así se prevea en la correspondiente relación de puestos de trabajo, se reúnan los requisitos exigidos para el desempeño del puesto directivo y se acrediten capacidades directivas en la forma que se determine reglamentariamente. c) a y b son ciertas. d) Todas son falsas.

22.- De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del empleo público de Castilla-La Mancha la relación de plazas dotadas presupuestariamente que corresponden al personal eventual, al personal directivo profesional, a cada uno de los grupos, subgrupos y cuerpos o escalas de personal funcionario y a cada una de categorías profesionales del personal laboral se conoce como:

a) Plantilla presupuestaria. b) Equipo presupuestario. c) Dotación presupuestaria. d) Estabel presupuestario.

23.- Según la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del empleo público de Castilla-La Mancha dentro del Grupo B se encuentra el siguiente cuerpo:

a) Cuerpo Profesional de Agentes Medioambientales. b) Cuerpo Profesional de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. c) Cuerpo Profesional de Prevención de Riesgos Laborales. d) Todas son ciertas.

24.- De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del empleo público de Castilla-La Mancha las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el siguiente:

a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases. b) Opacidad. c) Parcialidad, especialización y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección. d) Todas son ciertas

25.- De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del empleo público de Castilla-La Mancha:

a) La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas selectivas para determinar la capacidad y la aptitud de las personas aspirantes y fijar su orden de prelación en el proceso selectivo. b) El concurso consiste en la comprobación y valoración de los méritos de las personas aspirantes para establecer su orden de prelación en el proceso selectivo. c) El concurso-oposición consiste en la celebración sucesiva de los sistemas de oposición y de concurso. d) Todas son ciertas

26.- Según la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del empleo público de Castilla-La Mancha es causa de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera:

a) La renuncia a la devolución del IRPF. b) El cambio de empadronamiento. c) La jubilación total. d) La sanción disciplinaria de separación del servicio que no tenga carácter firme en vía administrativa.

27.- De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del empleo público de Castilla-La Mancha la provisión ordinaria de los puestos de trabajo se llevará a cabo a través de los procedimientos de concurso, que es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, y de libre designación con convocatoria pública. Los puestos de trabajo también pueden proveerse a través de:

a) Redistribución de efectivos. b) Comisión de servicios. c) Adscripción provisional. d) Todas son ciertas.

28.- De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del empleo público de Castilla-La Mancha en el supuesto de parto, las funcionarias tienen derecho a un permiso por maternidad de:

a) Dieciocho semanas ininterrumpidas. b) Dieciséis semanas ininterrumpidas. c) Veintiocho semanas ininterrumpidas. d) Veintiséis semanas ininterrumpidas.

29.- De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del empleo público de Castilla-La Mancha el personal empleado público de las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha:

a) No está obligado a residir en la localidad donde desempeñe su trabajo, salvo en los casos debidamente justificados en que, por razón de servicio, la obligación de residencia sea necesaria. b) Está obligado a residir en la localidad donde desempeñe su trabajo, salvo en los casos debidamente justificados en que, por razón de servicio, la obligación de residencia sea necesaria. c) Está obligado a residir en la localidad donde desempeñe su trabajo o a menos de 50 km, salvo en los casos debidamente justificados en que, por razón de servicio, la obligación de residencia sea necesaria. d) Está obligado a residir en la localidad donde desempeñe su trabajo o a menos de 100 km, salvo en los casos debidamente justificados en que, por razón de servicio, la obligación de residencia sea necesaria.

30.- De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del empleo público de Castilla-La Mancha el personal funcionario en expectativa de destino está obligado a:

a) Aceptar los puestos adscritos o abiertos a su cuerpo o escala que se le ofrezcan en la provincia donde estaba destinado. b) Participar en concursos de provisión de puestos de trabajo, solicitando todos aquellos para los que cumpla los requisitos que figuren en las relaciones de puestos de trabajo y que estén situados en la provincia donde estaba destinado. c) Participar en los cursos de formación a los que se les convoque, siempre que sean adecuados a las funciones del cuerpo o escala a que pertenezca. d) Todas son ciertas.

31.- De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del empleo público de Castilla-La Mancha el personal funcionario de carrera puede obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando haya prestado servicios efectivos en cualquier Administración pública durante un periodo mínimo de:

a) Dos años inmediatamente anteriores a la fecha en que se pretenda iniciar la excedencia. b) Tres años inmediatamente anteriores a la fecha en que se pretenda iniciar la excedencia. c) Cinco años inmediatamente anteriores a la fecha en que se pretenda iniciar la excedencia. d) Siete años inmediatamente anteriores a la fecha en que se pretenda iniciar la excedencia.

32.- De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del empleo público de Castilla-La Mancha el abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que se tengan encomendadas es una falta:

a) Leve. b) Grave. c) Muy grave. d) Todas son falsas.

33.- La Ley 4/2011 de 10 de marzo, de Empleo público de Castilla La Mancha, tendrá carácter supletorio para el siguiente personal:

a) El personal investigador no incluido en el personal docente e investigador de la Universidad de Castilla-La Mancha. b) El personal funcionario de los Cuerpos de Policía Local y de Bomberos. c) El personal funcionario con habilitación de carácter estatal, en los términos previstos en la Disposición adicional decimoséptima, que será de aplicación directa. d) Todas son ciertas.

34.- Según la Ley 4/2011, no es causa de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera:

a) La renuncia a la condición de Secretario de Estado. b) La pérdida de la nacionalidad. c) La jubilación total. d) El fallecimiento.

35.- La ejecución total de la oferta de empleo público debe desarrollarse en el plazo:

a) Prorrogable de tres años, contados a partir del día siguiente al de su publicación. b) Improrrogable de tres años, contados a partir del día siguiente al de su publicación. c) Prorrogable de cinco años, contados a partir del día siguiente al de su publicación. d) Improrrogable de siete años, contados a partir del día siguiente al de su publicación.

36.- Según la Ley 4/2011, no es falta muy grave:

a) La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido. b) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas. c) La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades. d) La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.

37.- En el supuesto de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, el personal funcionario tiene derecho a un permiso de:

a) Dieciséis semanas ininterrumpidas. b) Dieciocho semanas ininterrumpidas. c) Doce semanas ininterrumpidas. d) Quince semanas ininterrumpidas.

38.- El Estatuto de la Dirección Pública Profesional de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha se regula mediante el:

a) Decreto 215/2018. b) Decreto 215/2019. c) Decreto 215/2020. d) Decreto 215/2021.

39.- Según el Estatuto de la Dirección Pública Profesional de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la dirección pública profesional debe ejercerse de acuerdo con los siguientes principios (entre otros):

a) Servicio a la ciudadanía y a los intereses generales. b) Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el ejercicio de las responsabilidades. c) Economía, eficacia, eficiencia, transparencia y austeridad en la gestión de los recursos públicos. d) Todas son ciertas.

40.- Según el Estatuto de la Dirección Pública Profesional de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el cese del personal directivo profesional se produce, además de por las causas previstas en el régimen aplicable al personal funcionario, por decisión discrecional del órgano competente para su designación o por:

a) Una evaluación insatisfactoria de su gestión. b) Moción de confianza. c) Cambio de ciudad. d) No se le puede cesar.

41.- Según la Ley 4/2011, las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género, totales o parciales, tienen la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen:

a) Los servicios sociales, de salud, o los servicios especializados en materia de sexo. b) Los servicios sociales exclusivamente. c) Los servicios sociales, de salud, o los servicios especializados en materia de género. d) Los servicios de salud en todo caso.

42.- Según la Ley 4/2011, el reingreso al servicio activo del personal funcionario de carrera que no tenga reserva de plaza se efectuará mediante su participación en los procedimientos de concurso o libre designación para la provisión de puestos de trabajo. Asimismo, el reingreso podrá efectuarse por:

a) Tramitación provisional. b) Adscripción provisional. c) Adscripción general. d) Adscripción específica.

43.- El personal funcionario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha con funciones en áreas de agricultura del Subgrupo A1 pertenece al:

a) Cuerpo Superior de Administración. b) Cuerpo Superior Técnico. c) Cuerpo Superior de Ciencias de la Naturaleza. d) Cuerpo Superior Económico.

44.- De conformidad con la Ley 4/2011, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el personal nombrado con carácter no permanente, para el desempeño de funciones propias del personal funcionario es:

a) Personal laboral. b) Personal eventual. c) Personal funcionario de carrera. d) Personal funcionario interino.

45.- Señale cuál de las siguientes afirmaciones, relativas al personal eventual al servicio de las Administraciones Públicas, es correcta:

a) La relación de servicios del personal eventual queda sujeta a la legislación laboral, siendo de aplicación supletoria lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público. b) La condición de personal eventual podrá constituir mérito para la promoción interna cuando así se prevea en las bases reguladoras de los procesos selectivos. c) La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública cuando así se establezca en la legislación autonómica sobre empleo público. d) Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.

46.- Según la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, en el ámbito de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el ejercicio de las funciones directivas que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas:

a) Queda reservado a las personas titulares de los órganos directivos de la Administración regional. b) Corresponde en exclusiva al personal funcionario. c) Puede llevarse a cabo, excepcionalmente, por personal directivo profesional que carezca de la condición de funcionario público. d) Puede llevarse a cabo tanto por personal funcionario como por personal eventual.

47.- Conforme a lo dispuesto en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, la aprobación de la oferta de empleo público:

a) No comporta la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos. b) Comporta exclusivamente la obligación de convocar los procesos selectivos para las plazas comprometidas. c) Comporta la obligación de convocar los procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un cinco por ciento adicional de las ofertadas. d) Comporta la obligación de convocar los procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por ciento adicional de las ofertadas.

48.- Conforme a la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, indique cual de las siguientes afirmaciones, relativas a la situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares, es correcta:

a) Conlleva reserva de la plaza que se desempeñaba únicamente durante el primer año de excedencia. b) El tiempo de permanencia en esta situación se computa a efectos de cumplimiento del periodo mínimo de servicios efectivos para solicitar el pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular. c) El derecho de acceso a esta situación administrativa solo podrá ser reconocido a favor de una persona funcionaria en virtud de cada sujeto causante. d) El personal en esta situación no podrá participar en los cursos de formación que se convoquen.

49.- Según la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, la suspensión firme de funciones impuesta en virtud de sanción disciplinaria:

a) No conlleva, en ningún caso, la pérdida del puesto de trabajo. b) Conlleva, en todo caso, la pérdida del puesto de trabajo. c) Conlleva la pérdida del puesto de trabajo cuando su duración sea superior a seis meses. d) Conlleva la perdida del puesto de trabajo, cualquiera que sea su duración, cuando dicho puesto haya sido obtenido por concurso.

50.- El plazo de prescripción de las faltas disciplinarias tipificadas como graves en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, es de:

a) Seis meses. b) Un año. c) Dos años. d) Tres años.

51.- Según la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas corresponde en exclusiva:

a) Al personal funcionario. b) Al personal funcionario de carrera. c) Al personal funcionario y al personal eventual. d) Al personal funcionario de carrera y al personal laboral de carácter indefinido.

52.- A tenor de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, los instrumentos básicos de planificación global del empleo público son:

a) Las ofertas de empleo público. b) Las relaciones de puestos de trabajo. c) Los planes generales de ordenación del empleo público. d) Los registros de personal.

53.- Indique cuál de las siguientes afirmaciones, relativas al personal eventual al servicio de las Administraciones Públicas, es correcta:

a) Al personal eventual le será de aplicación, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. b) La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la función pública cuando así esté previsto en las leyes autonómicas sobre empleo público. c) La condición de personal eventual podrá constituir mérito para la promoción interna únicamente cuando así este previsto las bases reguladoras de las respectivas convocatorias. d) Su relación de servicios queda sujeta a la legislación laboral, siendo de aplicación supletoria lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público.

54.- En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el personal funcionario al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, tendrá derecho a ausentarse del trabajo:

a) Durante un máximo de cuatro horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras. b) Durante un máximo de tres horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras. c) Durante un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras. d) Durante un máximo de una hora diaria, percibiendo las retribuciones íntegras.

55.- Cuando el personal funcionario sea designado como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político:

a) Permanecerá, en todo caso, en la situación de servicio activo. b) Serán declarados en situación de servicios especiales, sin posibilidad de optar por permanecer en la situación de servicio activo. c) Serán declarados en situación de servicios especiales, salvo que opten por permanecer en la situación de servicio activo. d) Pasarán a la situación de excedencia forzosa.

56.- La Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, tipifica como falta disciplinaria grave del personal funcionario:

a) La infracción o aplicación indebida de los preceptos contenidos en la normativa sobre régimen presupuestario y contabilidad aplicable al sector público, cuando medie, al menos, negligencia grave. b) El encubrimiento de faltas graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o la ciudadanía. c) El acoso laboral. d) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo.