Test Convenio Colectivo

1. El vigente Convenio Colectivo para el Personal Laboral al Servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, dispone que el periodo de prueba para los contratos que se formalicen por la Administración Regional para el grupo III es de:

a) Un mes. b) Dos meses. c) Tres meses. d) Quince días.

2. Según el vigente Convenio Colectivo para el Personal Laboral al Servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, “una supresión de un puesto de trabajo laboral derivada de sentencia judicial”:

a) Será negociada en el ámbito de la Comisión Negociadora. b) Será negociada en el ámbito de la Mesa Técnica de la Consejería competente. c) Será objeto de negociación en el ámbito del Comité de Empresa. d) No será objeto de negociación, pero sí de información previa a las organizaciones sindicales.

3. Señale la afirmación correcta en relación con la “reducción voluntaria de jornada” prevista en el vigente Convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha:

a) Quien ejerza este derecho no podrá acumularlo en jornadas diarias completas. b) No se podrá sustituir a las personas a las que se les conceda la reducción voluntaria de jornada. c) En ningún caso, la concesión de la reducción de jornada podrá quedar subordinada a las necesidades y el buen funcionamiento de los servicios públicos. d) La reducción voluntaria de la jornada no podrá conllevar una reducción proporcional de retribuciones.

4. Según el vigente Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, respecto a las horas extraordinarias:

a) Podrán realizarse por imprevistos distintos de la naturaleza de la actividad que en cada caso se desarrolle, con un máximo de 90 horas al año y para su realización no se tendrán en cuenta criterios de rotación entre todo el personal. b) Podrán realizarse por imprevistos propios de la naturaleza de la actividad que en cada caso se desarrolle, con un máximo de 75 horas al año y para su realización se tendrán en cuenta criterios de rotación entre todo el personal. c) Se compensará por 45 minutos de descanso cada hora extraordinaria realizada de lunes a viernes entre las 8:00 y las 20:00 horas, siempre que ese día sea festivo. d) Mensualmente y de forma motivada se informará a la Comisión Paritaria del número de horas extraordinarias que se realicen en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

5. Entre las retribuciones previstas en el vigente Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, figura uno de los siguientes complementos personales:

b) La retroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables o restrictivas de derechos individuales. b) Personal de carrera. c) De nocturnidad. d) De puesto de trabajo.

6. De conformidad con el vigente Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, se concederá la permuta de los puestos de trabajo entre dos personas trabajadoras de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha con contrato laboral de carácter fijo, siempre que, al menos:

a) Que a ninguno le falten menos de 2 años para cumplir la edad ordinaria de jubilación, excepto en el supuesto de jubilación anticipada. b) Que a ninguno le falten menos de 5 años para cumplir la edad ordinaria de jubilación. c) Que a ninguno le falten menos de 4 años para cumplir la edad ordinaria de jubilación. d) Que a ninguno le falten menos de 3 años para cumplir la edad ordinaria de jubilación.

7. Según el vigente Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la retribución asignada en atención a las características o condiciones de desempeño particulares que concurren en algunos puestos de trabajo, se denomina:

a) Complemento específico. b) Complemento de puesto de trabajo. c) Complemento personal. d) Complemento singular.

8. De conformidad con el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, es una característica del contrato de formación en alternancia que:

a) La duración del contrato será la prevista en el correspondiente plan o programa formativo, con un mínimo de seis meses y un máximo de dos años. b) No se podrá celebrar con personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional. c) Podrá establecerse periodo de prueba en estos contratos. d) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formación, no podrá ser superior al 65 por ciento, durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

9. El VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la JCCM considera la falta de puntualidad de cinco días al mes sin causa justificada como:

a) Una falta muy grave b) Una falta grave c) Una falta leve d) No está recogido en el régimen disciplinario, únicamente lleva aparejada la devolución de haberes en la nómina del mes siguiente

10. De conformidad con lo establecido en el régimen disciplinario del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, incurrirá en responsabilidad el personal laboral que encubriere:

a) Faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o para los ciudadanos b) Faltas consumadas graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o para los ciudadanos c) Faltas consumadas muy graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o para los ciudadanos d) Faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño muy grave para la Administración o para los ciudadanos