Convenio colectivo (2)

1. De conformidad con lo regulado en el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, serán negociadas en el ámbito de la Comisión Negociadora:

a) Las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo de carácter singular que solo afecten a una Conseje ría. b) Las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo de carácter general y aquellas singulares que afecten a más de una Consejería. c) La modificación o supresión de puestos de trabajo derivada de expedientes de modificación de las condic iones de trabajo de las personas ocupant es de los mismos. d) Las modificaciones derivadas de la ejecución de planes de recursos humanos.

2, La copia básica del contrato se entregará por el empresario a los representantes legales de los trabajadores -tal y como dispone el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores -en un plazo no superior a:

a) 5 días desde la formal ización del contrato. b) 10 días desde la formalización del contrato. c) 15 días desde la formalización del contrato. d) 20 días desde la formalización del contrato

3. Según el VIII Convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, podrá acordar por unanimidad de cada una de las partes que la componen, en supuestos excepcionales y justificados, la acumulación de dos o más adjudicaciones de destinos en una sola:

a) La Comisión Negociadora. b) La Comisión Paritaria. c) La Comisión de Valoración. d) La Comisión Negociadora y la Comisión de Valoración de forma conjunta.

4. El trabajador o la trabajadora con contrato laboral de carácter fijo, con al menos un año de antigüedad en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, podrá, al amparo del VIII Convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, solicitar excedencia voluntaria por interés particular por un plazo no menor a:

a) 6 meses. b) 3 meses. c) 4 meses. d) 1 año.

5. Respecto al contrato a tiempo parcial, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobador por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre establece que:

a) El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante menos de dos tercios de la jornada laboral. b) Podrá concertarse únicamente por duración determinada. c) Se deberá formalizar necesariamente por escrito. d) Podrá concertarse únicamente por tiempo indefinido.

6. Según el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, el personal laboral fijo podrá participar en el concurso de traslados. Las solicitudes podrán presentarse:

a) A partir del 1 de octubre y serán válidas hasta el 30 de septiembre del siguiente año. b) A partir del 1 de enero y serán válidas hasta el 31 de diciembre . c) A partir del 1 de marzo y serán válidas hasta el 28 de febrero o 29 de febrero, sifuese año bisiesto, del siguiente año. d) A partir del 1 de junio y serán válidas hasta el 31 de mayo del siguiente año.

7. Están incluidos en el ámbito de aplicación del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha:

a) El personal laboral contratado en el extranjero. b) El profesorado de religión dependiente de la Consejería competente en materia educativa. c) El personal laboral del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha. d) El personal laboral que preste servicios en el extranjero.

8. Según el Estatuto de los Trabajadores, en el contrato temporal de interinidad por sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo es necesario especificar en todo caso:

a) La duración total del contrato y fecha de finalización del mismo. b) Las funciones a realizar mientras se mantenga la contratación. c) Las retribuciones del trabajador sustituido, incluidas las de naturaleza personal. d) El nombre del sustituido y la causa de sustitución.

9. De acuerdo con el artículo 12 del Decreto 215/2019, de 30 de julio, del Estatuto de la Dirección Pública Profesional de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, ¿los puestos directivos pueden ser objeto de cobertura provisional?

a) No, en ningún caso. b) Si, en comisión de servicios por un funcionario de carrera . c) Si, en adscripción provisional por un funcionario de carrera . d) Si, por un integrante de la Bolsa de empleo constituida al efecto.

10, De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en lo que respecta a los contratos a tiempo parcial:

a) El contrato se podrá formalizar de forma escrita o de palabra. b) La duración del contrato deberá ser en todo caso por tiempo determinado. c) La negativa del trabajador a la realización de horas complementarias constituirá conducta laboral sancionable. d) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias.

11, Según establece el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la Comisión Paritaria es:

a) El órgano máximo de interpretación, seguimiento, vigilancia y control de lo pactado en el presente convenio colectivo durante su vigencia. b) El órgano máximo de interpretación , vigilancia y control de lo pactado en el presente convenio colectivo durante su vigencia . c) El órgano encargado de la negociación de las condiciones de trabajo pactadas en el presente convenio colectivo y del ejercicio de aquellas funciones que le estén expresamente atribuidas en el mismo. d) El órgano encargado de la negociación de las condiciones de trabajo pactadas en el presente convenio colectivo.

12, Según el Decreto 215/2019, de 30 de julio, del Estatuto de la Dirección Publica Profesional de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, para desempeñar un puesto directivo será necesario acreditar competencias directivas. Se entiende que se poseen competencias directivas en los siguientes supuestos:

a) Estar en posesión de un Máster o título de posgrado, ambos de carácter oficial, sobre gestión pública. b) Estar en posesión de la certificación acreditativa de haber superado un curso de formación sobre el desarrollo de la función directiva impartido por la Escuela de Administración Regional o por cualquier Administración Pública. c) Haber desempeñado como funcionario de carrera en cualquier Administración publica durante, al menos, cinco años continuados puestos de dirección, coordinación o supervisión de una o varias unidades administrativas. d) Haber desempeñado como funcionario de carrera en cualquier Administración publica durante, al menos, dos años continuados puestos de dirección, coordinación o supervisión de una o varias unidades administrativas. No se incluyen los puestos de jefatura de servicio.

13, EI personal que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestados para este fin, se denomina, según el TRLEBEP:

a) Funcionario de carrera. b) Funcionario interino. c) Personal eventual. d) Personal directivo profesional.

14, De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el contrato de trabajo:

a) Podrán establecerse condiciones menos favorables para el trabajador a las disposiciones legales y convenios colectivos aplicables. b) Excepcionalmente podrán establecerse condiciones menos favorables para el trabajador a las disposiciones legales y convenios colectivos aplicables. c) En ningún caso podrán establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables a las disposiciones legales y convenios colectivos aplicables. d) Excepcionalmente podrán establecerse condiciones menos favorables para el trabajador al Estatuto de los Trabajadores.

15, De acuerdo con el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades (en adelante, VIII CC), el periodo de prueba de los contratos que se formalicen por la Administración Regional será el siguiente:

a) Dos meses para el personal de los grupos III y IV. b) Un mes para el personal del grupo V. c) Tres meses para el personal de los grupos I y II. d) En los contratos realizados al personal laboral fijo que cambie de puesto de trabajo tras la superación de las fases de promoción interna el periodo de prueba se reduce a la mitad.

16, De acuerdo con el Decreto 215/2019, de 30 de julio, del Estatuto de la Dirección Publica Profesional de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha:

a) El órgano competente del departamento u organismo donde preste sus servicios el personal funcionario de carrera que ha obtenido un puesto directivo no puede diferir su cese b) En el supuesto de que no tome posesión del puesto directivo adjudicado, el funcionario de carrera reingresará de forma inmediata a su puesto de origen. c) El órgano competente del departamento u organismo donde preste sus servicios el personal funcionario de carrera que ha obtenido un puesto directivo puede diferir su cese, por necesidades del servicio, hasta el plazo de un mes desde la publicación de la convocatoria. d) En el supuesto de que no tome posesión del puesto directivo adjudicado, el funcionario de carrera será declarado en situación de excedencia voluntaria por interés particular.

17, De acuerdo con el art. 26 del Real Decreto 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el salario en especie:

a) No podrá superar el 35% de las percepciones salariales del trabajador. b) No podrá superar el 10% de las percepciones salariales del trabajador. c) No podrá superar el 25% de las percepciones salariales del trabajador. d) No podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

18, La trabajadora que pase a la situación de excedencia por razón de violencia de género sobre la mujer trabajadora, y de acuerdo con el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, tendrá derecho, entre otros, a:

a) Percibir, en su caso, las prestaciones familiares por hijo o hija a cargo, durante los tres primeros meses. b) Un pago mensual cuya cuantía será del 100 por 100 de sus retribuciones durante los primeros 9 meses, y del 75 por ciento durante el resto del tiempo de excedencia. c) Un pago mensual cuya cuantía será del 100 por 100 de sus retribuciones durante los primeros 12 meses, y del 75 por ciento durante el resto del tiempo de excedencia. d) Percibir, en su caso, las prestaciones familiares por hijo o hija a cargo, durante los seis primeros meses.

19, Las situaciones administrativas de los funcionarios/as de carrera previstas en el artículo 85 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TRLEBEP):

a) Son las únicas posibles, de manera que las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto no podrán regular otras situaciones administrativas. b) Son un catálogo orientativo, de manera que las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto podrán regular otras situaciones administrativas, sin necesidad de que concurra circunstancia específica alguna. c) Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto podrán regular otras situaciones administrativas, cuando, por ejemplo, concurran circunstancias organizativas o de exceso de personal. d) Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto podrán regular otras situaciones administrativas, pero no podrán imponer derechos u obligaciones en relación con el reingreso al servicio activo.

20, En Castilla-La Mancha, el personal directivo al servicio de la Administración se regula:

a) Por la normativa contenida en el TRLEBEP, en la Ley de Empleo de C-LM y en el Decreto autonómico por el que se aprueba el Estatuto de la Dirección Pública Profesional. b) Por la normativa contenida en el TRLEBEP y en la Ley de Empleo de C-LM ya que se encuentra pendiente de desarrollo reglamentario . c) El personal directivo al servicio de la Administración es una figura contemplada en el TREBEP, pero no en la Ley de Empleo de C-LM. d) No existe la figura del personal directivo al servicio de la Administración.

21, En la tramitación de un expediente disciplinario a un funcionario/a, al Instructor/a y al Secretario/a, y de acuerdo con el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado:

a) Les serán de aplicación las normas relativas a la abstención y recusación establecidas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015 . b) Les serán de aplicación las normas relativas a la abstención y recusación establecidas en los artículos 23 y 24 de la Ley 39/2015. c) Les serán de aplicación las normas de abstención y recusación específicamente establecidas en el Real Decreto 33/1986, de 1O de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado. d) Por la especial naturaleza de este procedimiento, el Instructor/a y el Secretario/a no están sujetos a causas de abstención y recusación.

22, De acuerdo con el art. 12 del Real Decreto 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de relevo se concertará:

a) Para sustituir a los trabajadores en situación de incapacidad permanente. b) Para sustituir a los trabajadores que se jubilen totalmente. c) Para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente. d) Para sustituir a los trabajadores en situación de excedencia .

23, Según el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, serán objeto de negociación las modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo derivadas de:

a) Declaración de un puesto de trabajo como 'a amortizar'. b) Modificación o supresión de puestos de trabajo derivada de sentencia judicial. c) Supresión de puestos declarados 'a funcionarizar', una vez que queden sin titular definitivo. d) Modificaciones derivadas de la ejecución de planes de recursos humanos.